不少单元齐会给职工定绩效主义，也即是大家常说的KPI，完成之后职工往往不错拿到绩效奖金。林某在南京的一家电梯销售公司担任区域销售司理体育游戏app平台，完成了年度KPI后不久，林某因个东谈主原因下野，公司便以单元轨制变更为由，不给他发绩效奖金了，两边为此闹上了法庭。今天，南京市雨花台区东谈主民法院公布了这起案件的判决恶果。
2017年12月，林某入职了一家驰名电梯销售公司，签了7年处事合同，商定了处事报酬包括基本工资、提成和年度所在奖金。提成和所在奖金一般在农历新年前披发。2021年10月25日，林某因个东谈主原因从电梯公司崇拜下野，此前他已圆满完成了公司上一年度内要求的绩效主义，按照销售奖金战术，是不错领取提成和年度所在奖金的。但同庚9月份，公司新修改的《职工手册》加多了条件，明确奖金披发日，在册的职工智力取得奖金，下野的不再披发。因此，公司拒却给林某披发2021年的提成和年度奖金。南京市雨花台区东谈主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“法院历程审理后合计，单元有权力对销售奖金包括年度所在奖进行功令，然而照旧应当除名自制合理的原则，在两边坚硬条约的时分，并莫得明确下野是否披发奖金的情况下，在处事者照旧付出了处事、单元也取得相应的经济效益的情况下，不可用后修改的规矩轨制来狡赖处事者照旧完成责任领取奖金的权力”。
最终，法院照章判决电梯销售公司向林某支付提成11万多元和年度所在奖金5万多元。南京市雨花台区东谈主民法院审判委员会专职委员郑朝明先容，“一般奖金齐会在单元的规矩轨制内部来进行功令的，要是单元有这个年终奖的功令，处事者要崇拜集结和保护单元的规矩轨制，从处事法的角度，这些规矩轨制也应当向处事者公示，单元要是莫得单元作念到一视同仁，有的职工发有的职工不发，是不错提起法律火器维权的”。
